2024.04 Úvodník

Mgr. Tamila Chui

Vážení čitatelia,

v aktuálnom čísle časopisu Spravodajca pre obchodné spoločnosti sa dočítate o pracovnej zmluve a skúšobnej dobe v roku 2024. Podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, je teda stanovená len možnosť ju dohodnúť, nie povinnosť. Skúšobná doba nepatrí medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy. Zakotvenie skúšobnej doby do pracovnej zmluvy len formálne nemá pre zamestnávateľa praktický význam. Skúšobná doba umožňuje zamestnávateľovi zistiť, či je spokojný s pracovným výkonom novoprijatého zamestnanca. Ak si zamestnávateľ po istý čas nemôže zamestnanca odskúšať vzhľadom na prekážky v práci na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predlžuje zo zákona. Zákonník práce nepozná prácu na skúšku bez uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu, išlo by o nelegálne zamestnávanie. Ďalšie informácie sa čitateľ dozvie v aktuálnom čísle časopisu.

Aké je postavenie zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch? V zmysle § 7 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. je zamestnávateľom právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda
o brigádnickej práci študentov). Ak to ustanovuje osobitný predpis, platí to aj pre obdobné pracovné vzťahy. Označenie subjektov či zmluvy nie je podstatné, rozhodujúca je povaha záväzku. Za zamestnávateľa sa teda považuje každý, pre koho fyzická osoba vykonáva závislú prácu, ktorou sa rozumie práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov.

Odporúčame Vám prečítať si aj praktické riešenia príkladov z praxe:

• Miesto výkonu práce zamestnanca pri sezónnych prácach v roku 2024.

• Bezhotovostné vyplatenie služobnej cesty zamestnancom v roku 2024.

Príjemné čítanie Vám v mene celej redakcie praje

Mgr. Tamila Chui

odborná redaktorka

(pre stiahnutie PDF je nutné prihlásenie)

Články

Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvy

Vyúčtovanie pracovnej cesty v roku 2024

Použitie súkromného vozidla zamestnanca pri pracovnej ceste v roku 2024

Otázky a odpovede

Príspevok na rekreáciu a odpracované dni počas rekreácie v roku 2024

Zrážky zo mzdy zamestnanca v roku 2024

V on-line časopise nájdete:

• prehľadne a komplexne spracované oblasti obchodných spoločností,
• odborné príspevky, ktoré sú pripravené renomovaným odborným autorským kolektívom,
• praktické príklady ako najjednoduchšie predísť určitým problémom, s ktorými sa môžete stretnúť 
• promptné reakcie na aktuálne zmeny v predmetnej legislative,
• praktické informácie v podobe daňového kalendára, cestovné náhrady, adresáre úradov s ich celými adresami,
• riešenie konkrétnych situácií z praxe zrozumiteľne vysvetlené na príkladoch,
• odborné odpovede na Vaše otázky, to všetko v cene ročného predplatného.

S on-line časopisom získavate:

• záruka aktuálnosti podľa najnovších zmien a noviel v legislatíve pre rok 2024,
• všetky potrebné informácie z oblasti legislatívnych zmien za rok 2024 budete mať na jednom mieste,
• bezplatný odpovedný servis na vaše otázky.

• JUDr. Juraj Mezei, PhD.
• JUDr. Mária Rybárová
• JUDr. Alexander Škrinár, CSc.
• Mgr. Alexandra Šimonová
• JUDr. Zuzana Nevolná, PhD.
• Ing. Jozef Pohlod
• Ing. Viera Mezeiová
• Ing. Dušan Preisinger
• JUDr. Zuzana Bartová
• Ing. Ján Mintál