2024.06 Úvodník

Mgr. Tamila Chui

Vážení čitatelia,

v aktuálnom čísle časopisu Spravodajca pre obchodné spoločnosti sa dočítate o oznamovacej a zakročovacej povinnosti zamestnanca. Podľa  § 181 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.  od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zodpovednosť v tomto prípade je daná len za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ktorej bezprostrednému vzniku by sa zabránilo, keby zamestnanec konal v zmysle zákonom uloženej povinnosti. Ďalšie informácie sa dočítate v aktuálnom čísle časopisu.

Aké podmienky musí spĺňať zamestnávateľ, aby boli výdavky na ubytovanie zamestnancov uznané ako daňové výdavky? Daňovými výdavkami sú aj výdavky zamestnávateľa na ubytovanie pre zamestnancov v pracovnom pomere ( § 42 ZP ) v budovách zatriedených do kódov Klasifikácie stavieb 112 a 113 podľa Vyhlášky Štatistického úradu SR č.  323/2010, Z. z. , ak prevažujúca činnosť zamestnávateľa je výroba vykonávaná vo viaczmennej prevádzke. Uvedené kódy zahŕňajú dvojbytové a viacbytové budovy. Na uplatnenie novej sumy oslobodenia od zdanenia postačuje, že ide o nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v pracovnom pomere od zamestnávateľa za účelom zabezpečenia ubytovania zamestnanca v úhrnnej sume najviac 100 eur mesačne a u zamestnanca, ktorého pracovný pomer u tohto zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, v úhrnnej sume najviac 350 eur mesačne, ktoré sa určí v pomernej výške podľa počtu dní, v ktorých bolo zabezpečené ubytovanie zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci.

Odporúčame Vám prečítať si aj praktické riešenia príkladov z praxe:

• Dohoda o vykonaní práce/o pracovnej činnosti v roku 2024.

• Strava na služobnej ceste v roku 2024.

Príjemné čítanie Vám v mene celej redakcie praje

Mgr. Tamila Chui

odborná redaktorka

(pre stiahnutie PDF je nutné prihlásenie)

Články

Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvy

Vyúčtovanie pracovnej cesty v roku 2024

Použitie súkromného vozidla zamestnanca pri pracovnej ceste v roku 2024

Otázky a odpovede

Príspevok na rekreáciu a odpracované dni počas rekreácie v roku 2024

Zrážky zo mzdy zamestnanca v roku 2024

V on-line časopise nájdete:

• prehľadne a komplexne spracované oblasti obchodných spoločností,
• odborné príspevky, ktoré sú pripravené renomovaným odborným autorským kolektívom,
• praktické príklady ako najjednoduchšie predísť určitým problémom, s ktorými sa môžete stretnúť 
• promptné reakcie na aktuálne zmeny v predmetnej legislative,
• praktické informácie v podobe daňového kalendára, cestovné náhrady, adresáre úradov s ich celými adresami,
• riešenie konkrétnych situácií z praxe zrozumiteľne vysvetlené na príkladoch,
• odborné odpovede na Vaše otázky, to všetko v cene ročného predplatného.

S on-line časopisom získavate:

• záruka aktuálnosti podľa najnovších zmien a noviel v legislatíve pre rok 2024,
• všetky potrebné informácie z oblasti legislatívnych zmien za rok 2024 budete mať na jednom mieste,
• bezplatný odpovedný servis na vaše otázky.

• JUDr. Juraj Mezei, PhD.
• JUDr. Mária Rybárová
• JUDr. Alexander Škrinár, CSc.
• Mgr. Alexandra Šimonová
• JUDr. Zuzana Nevolná, PhD.
• Ing. Jozef Pohlod
• Ing. Viera Mezeiová
• Ing. Dušan Preisinger
• JUDr. Zuzana Bartová
• Ing. Ján Mintál